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　　結(jié)構(gòu)化面試答題“套路”一定能體現(xiàn)你超高的情商：

　　本系列共有兩篇，主要講一講模板化這個問題。本篇主要講一下如何使用模板算是模板化。

　　首先要強調(diào)一下，同學們不要把模板當作是模板化，模板本身是固定的答題思路，算是一種思路，這種思路可以看做是一種答題工具，而通過對這種工具的正確使用，我們就可以在面試考場上獲得高分。因此模板大家一定要記熟，這是我們面試學習的第一步，也是基礎(chǔ)。

　　那什么樣的情況算是模板化呢?舉個例子，在面對組織活動類的題目時，大家都知道人財物這個模板，所以不論題干中是什么情況，有的同學上來就是成立工作小組，完全不看題干中的條件到底允不允許。比如題干中給出這樣一種條件“你是新入職的職工，領(lǐng)導準備組織一次xx主題團建活動，安排你去調(diào)查一下大家的意向”，然后作答，“先成立一個工作小組，其中成員的構(gòu)成有組織過類似活動的同事......”，這就是標準的模板化。

　　這里怎么體現(xiàn)模板化呢?說白了，模板化就是生搬硬套模板。在這道題里，“你”是什么身份呢?“你”是個剛?cè)肼毜男”�，周圍的同事都是你的前輩，也都有自己的工作。在這個標準模板化的答案里，“你”這個小兵為了自己的工作順利完成，要求有其他工作在身的同事來幫你一起完成你的工作，并且這項工作是領(lǐng)導派給你的，也就是說你還要在這個小組里占據(jù)主導，這樣想想，是不是就覺得臉有點太大呢?如果大家對于職場上這些人際關(guān)系沒有太深的感觸的話，再作一個不是特別貼切的類比，你作為班里一個剛來的轉(zhuǎn)學生，臨近期末，要求其他也要考試的新同學們幫你一起做作業(yè)，為你攢學分，大家自己換位思考一下，如果我們站在被要求的同學的角度上，在自己的備考都一團亂麻的時候，遇到這種沒交情的同學提這種無理的要求，一次兩次還好，次數(shù)多了的話，你會怎么想這位同學呢?

　　這樣的行為說白了就是沒有情商的表現(xiàn)。其實生搬模板的考生為什么會讓考官討厭，很大程度上就是因為生搬模板的同學在考場上對著紙上的題目都沒有變通的能力，那么在以后的實際工作中就很可能真的會做這些“臉太大”的事情，這樣很容易激發(fā)隊伍內(nèi)部矛盾，也不利于領(lǐng)導管理團隊，所以模板化的危害是可以預(yù)見的，那怎樣可以規(guī)避這個問題，展現(xiàn)我們的高情商呢?請看本系列下篇。

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