很多想要參加四級聯(lián)考的考生到現(xiàn)在不太清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和機關公務員，的具體區(qū)別，為此河北華圖教育整理以下這四大區(qū)別，希望能幫助到大家。

　　辛苦指數

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和機關公務員。首要的區(qū)別就在于，辛苦指數不一樣。說實話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的辛苦指數。比機關公務員的辛苦指數要高得多，比如，2020年全國要建成小康社會，現(xiàn)在。多地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。都奮戰(zhàn)在精準扶貧第一線，主要的工作任務就是帶領父老鄉(xiāng)親們脫貧致富。為此，有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員成天都泡在村里，為了農民群眾發(fā)家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現(xiàn)機關大部分人都在扶貧的情況。

　　收入待遇

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和機關公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下，機關公務員的收入待遇，相對而言更優(yōu)越一些。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在收入上，很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因，一方面在于，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政支撐，沒有機關的財政收入穩(wěn)定，另一方面在于，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的上升空間，沒有機關公務員好，導致他們的工資收入也會受影響。

　　子女教育

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育教學和醫(yī)療等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，很多時候，子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此，有一部分公務員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是領導干部，卻還要費盡心思往城里調動，就是渴望通過工作崗位的轉換，為子女創(chuàng)造更好的教育條件。

　　上升空間

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的領導干部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子，一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導干部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級干部甚至省級干部。從這個角度，機關公務員的前途相對更好。

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