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為認真落實省委省政府《關于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》(陜發(fā)(2018) 8號)中關于加強新時代社區(qū)治理人才隊伍建設的要求。根據《陜西省人民政府城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》規(guī)定，經省政府同意，繼續(xù)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員，今后由各設區(qū)市、楊凌示范區(qū)、西咸新區(qū)和韓城市分別組織實施。為確保招聘工作平穩(wěn)有序開展，提出以下實施意見。

一、 招聘原則

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)"的原則，面向全省或 本地區(qū)公開招聘。各地自行確定招聘時冋和命制筆試、面試 試題，統(tǒng)一組織實施招聘工作，此項工作不得下放至縣級招聘。

二、 應聘條件

(一) 政治合格、身體健康、品行良好;

(二) 獲得國家承認的本科(復轉軍人可放寬至大專文化程度)以上學歷，各地也可結合地方實際對學歷要求進行 調整：

(三) 18周歲以上、40周歲以下。

三、 計劃編報

各地民政局根據本轄區(qū)社區(qū)治理工作實際需求和財政供養(yǎng)能力，會同財政部門編制招聘計劃，報本級政府審批， 獲批后按規(guī)定組織實施。

四、 聘期待遇

基本待遇按照《陜西省人民政府關于規(guī)范城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民委員會成員待遇的意見》(陜政發(fā) (2012) 26號)、省委組織部省民政廳省財政廳《關于進一步加強城市社區(qū)基礎和服務保障的意見》(陜組發(fā)(2015) 17號)、省民政廳、省財政廳《關于調整城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報酬待遇標準等有關問題的通知》(陜民發(fā)(2015) 64號)和當?shù)噩F(xiàn)行標準執(zhí)行。報酬待遇所需資金按照《關于規(guī)范機關事業(yè)單位編外聘用人員管理的指導意見》(陜編辦發(fā) (2018) 41號)文件規(guī)定，由市、縣兩級財政統(tǒng)籌解決。今后，所有招聘的社區(qū)專職工作人員由各地根據當?shù)亟洕�社會的發(fā)展情況，適時調整報酬待遇。

五、方法步驟

城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員招聘工作，按照發(fā)布招聘公告、 網絡報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察 考核、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同和培訓上崗等程序實施。各地也可結合實際適當調整方法步驟。重點要做好 以下幾個方面工作：

一是發(fā)布招聘公告。在相關網站上統(tǒng)一發(fā)布公告，并通過新聞媒體進行廣泛宣傳報道。二是培訓考務工作人員。對 負責資格初審和復審等工作人員進行業(yè)務培訓。三是網上報名與資格初審。及時完成網上報名以及資格初審，做好準考證打印與報名繳費工作。四是組織考試。由地級市統(tǒng)一命題， 統(tǒng)一組織實施。五是筆試成績加分。由地級市統(tǒng)一制定加分條件和標準，在城鎮(zhèn)社區(qū)連續(xù)工作3年以上、取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員、自主就業(yè)的退役士兵等可適當加分。六是資格復審和面試。面試前要對進入面試的人員進行資格復審，面試由地級市統(tǒng)一組織實施。七是考察和體檢。各地要對通過面試的人員逐個進行考察，重點考察是否有犯罪記錄、各類處分和信用誠信等;同時確定體檢標準，組織實施體檢工作，公示體檢通過名單。八是聘用和培訓。要做好錄取聘用工作，及時簽訂聘用合同，并進行崗前培訓工作。 九是聘用人員信息報送。各地應及時將聘用人員名單逐級報送省民政廳備案，并組織各縣(市、區(qū))將聘用人員信息錄入陜西省社區(qū)服務信息網絡平臺。

六、 人員管理

按照“誰聘用、誰負責”和“嚴格控制、明確權限、依法管理、保障權益''的原則，用人單位負責做好城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的日常教育、管理、培訓和考核等各項工作，各 級民政部門要加強工作指導。

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