公務(wù)員面試的比例通常為1：百3，也有些特殊崗位是1：4或1：5，具體面試比例在招考職位表里會(huì)寫(xiě)到。

若面試比例為1：3，招錄10人，則進(jìn)入度面試的人數(shù)為30人。

若面試比例為1：4，招錄10人，則進(jìn)入面試的人數(shù)為40人。

若面試比例為1：5，招錄10人，則進(jìn)入面試的人數(shù)為50人。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員面問(wèn)試是答一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，內(nèi)由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。

最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

公務(wù)員面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前容幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。

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