事業(yè)單位中，不管是干部身份還是工人身份，使用的都是事業(yè)編制。在實(shí)行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工人可以在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘。如果在管理崗位應(yīng)聘成功，實(shí)行的就是管理人員工資待遇;如果在專業(yè)技術(shù)崗位上應(yīng)聘成功，實(shí)行的就是專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資待遇。而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的退休年齡規(guī)定，即女性工人應(yīng)聘管理人員崗位和專業(yè)技術(shù)崗位之后，按照女性干部和女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡要求一樣對(duì)待，實(shí)行55歲退休。從這個(gè)角度來講，崗位聘用制管理之后的事業(yè)單位，已經(jīng)沒有了干部和工人的區(qū)別，只有崗位區(qū)別了。

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