面試人選與擬遴選人數的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試可采取結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式進行。 各遴選機關可根據需要增加職位業(yè)務水平測試，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。

筆試考試內容：按照資格審查合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達不到規(guī)定比例的，經批準，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。

綜合評價：

綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。

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