一、發(fā)起機構不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業(yè)單位考試發(fā)起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業(yè)單位無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。

四、報名方式不同

公務員多是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

五、筆試考試科目不同

公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。

事業(yè)單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。

六、分數(shù)計算方法不同

國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

七、人事編制不同

公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。

事業(yè)單位是事業(yè)編制：主要是專業(yè)人才。事業(yè)編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。

八、面試考試組織方式不同

國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)

事業(yè)單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

九、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網(wǎng)站。各省公務員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位在各級地方人力資源社會保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

十、試題難度不同

公務員考試較難。

事業(yè)單位考試相對較容易。

十一、上報職位需求不同

公務員考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業(yè)單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。

十二、報名審核不同

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。

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