為了切實做好紅色筑夢 創(chuàng)業(yè)延安2020年高校畢業(yè)生暨緊缺人才招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范招聘程序，明確工作責(zé)任，強化監(jiān)督指導(dǎo)，確保招聘工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，特制定本工作方案。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正原則;堅持雙向選擇、擇優(yōu)招聘原則。

二、招聘范圍

本次招聘共招聘高校畢業(yè)生和高層次人才3714人，其中95家事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才684名;市屬國有企業(yè)15個，招聘崗位275個，招聘839人;民營企業(yè)105個，招聘崗位266個，招聘1074人;省市外企業(yè)32個，招聘崗位124個,招聘817人。

三、招聘程序

網(wǎng)上報名結(jié)束后，按以下招聘程序進(jìn)行：

(一)高層次緊缺人才招聘程序

1.移交報名名單(6月22日)。市社�？ü芾碇行姆纸飧邔哟尉o缺人才報名名單，6月22日移交市直各主管部門、單位和各縣(市、區(qū))人社局，并簽訂考生信息保密協(xié)議。保密協(xié)議由主管部門、單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章。

2.制定招聘方案(6月19日-6月30日)。市直各主管部門、單位和各縣(市、區(qū))委組織部、人社局制定招聘方案，歸口報市委組織部、市人社局審批。

3.資格審核和招聘(6月30日-7月30日)。市直各主管部門、單位和各縣(市、區(qū))委組織部、人社局嚴(yán)格按照公告條件進(jìn)行資格審核，并按照批準(zhǔn)的招聘方案，組織實施招聘工作。

4.資格復(fù)審和公示(8月1日-8月20日)。市直各主管部門、單位和各縣(市、區(qū))委組織部、人社局于7月底前將擬聘人員名單歸口報市委組織部、市人社局，由市委組織部、市人社局對擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員公示5個工作日。公示期滿，由市委組織部、市人社局發(fā)布人員招聘結(jié)果和招聘通知書。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。

(二)企業(yè)招聘程序

1.移交報名名單(6月22日)。市社�？ü芾碇行姆纸馄髽I(yè)報名名單，6月22日移交市國資委、市工信局、市就業(yè)服務(wù)處和各縣(市、區(qū))人社局，并簽訂考生信息保密協(xié)議。保密協(xié)議由單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章。

2.資格審核、招聘(6月19日-7月25日)。市國資委、市工信局、市就業(yè)服務(wù)處和各縣(市、區(qū))人社局會同企業(yè)，嚴(yán)格按照公告條件進(jìn)行資格審核;市直國有企業(yè)制定招聘方案，市國資委審核，報市人社局備案;其他企業(yè)按照企業(yè)相關(guān)招聘管理規(guī)定，組織招聘工作。

3.結(jié)果匯總備案(7月26日-7月31日)。企業(yè)于7月底招聘完畢，市直國有企業(yè)由市國資委審核匯總招聘結(jié)果，報市人社局備案;市直民營企業(yè)由市工信局匯總，省市外企業(yè)由市就業(yè)服務(wù)處匯總，縣(市、區(qū))企業(yè)由縣(市、區(qū))人社局匯總，統(tǒng)一向市人社局報送招聘結(jié)果統(tǒng)計表。

四、監(jiān)督指導(dǎo)

為保障招聘工作順利進(jìn)行，由市委組織部、市人社局、市衛(wèi)健委抽調(diào)人員，成立專項巡回督導(dǎo)組和疫情防控督導(dǎo)組，對整個招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)所有招聘單位疫情防控監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)工作，并對招聘工作過程中的疫情防控進(jìn)行巡回檢查。

五、工作職責(zé)

本次招聘在2020年高校畢業(yè)生暨緊缺人才專場招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各縣(市、區(qū))、市直各部門要明確工作職責(zé)，全力保障招聘工作的順利進(jìn)行。

(一)市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)制定招聘工作方案，召開招聘工作部署會，指導(dǎo)監(jiān)督招聘工作;審核高層次人才引進(jìn)招聘方案;負(fù)責(zé)對擬招聘高層次暨緊缺人才進(jìn)行資格復(fù)審、公示，發(fā)布人員招聘結(jié)果和招聘通知書，為聘用人員辦理人事手續(xù)等相關(guān)工作。

(二)市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)督指導(dǎo)疫情防控工作，制定疫情防控有關(guān)要求;督導(dǎo)各縣(市、區(qū))、各招聘單位做好疫情防控工作;為招聘工作每個環(huán)節(jié)提供疫情防控服務(wù)。

(三)各縣(市、區(qū))招聘工作由縣(市、區(qū))委組織部、人社局共同負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)制定招聘方案，負(fù)責(zé)上報高層次暨緊缺人才招聘方案，并按照批準(zhǔn)的招聘方案組織實施招聘工作。

(四)市直各主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門招聘工作的主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門所有招聘工作的組織實施，市直各部門負(fù)責(zé)制定招聘方案，歸口報市委組織部、市人社局審批;按照批準(zhǔn)的招聘方案組織實施招聘工作。

(五)市國資委負(fù)責(zé)市直15戶國有企業(yè)招聘監(jiān)管，審核企業(yè)招聘方案，全程參與企業(yè)招聘，招聘結(jié)束后，按要求將聘用人員信息報市人社局備案。

(六)市工信局負(fù)責(zé)市屬民營企業(yè)招聘監(jiān)管，統(tǒng)計報送企業(yè)招聘結(jié)果信息。

(七)市就業(yè)服務(wù)處負(fù)責(zé)省市外企業(yè)招聘組織協(xié)調(diào)和聯(lián)系工作，統(tǒng)計報送招聘結(jié)果信息。

(八)企業(yè)負(fù)責(zé)制定本企業(yè)招聘方案，嚴(yán)格按照審定招聘方案組織實施招聘。

(九)專項巡回督導(dǎo)組負(fù)責(zé)招聘單位或企業(yè)的招聘督導(dǎo)，對所抓單位招聘各個環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。

六、工作要求

(一)提高思想認(rèn)識。各縣(市、區(qū))、市直各主管部門要切實提高政治意識，履行責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動接受紀(jì)檢和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘公告、招聘崗位條件、招聘程序和相關(guān)規(guī)定組織實施招聘，保證整體招聘工作的規(guī)范、公正。

(二)加強協(xié)作配合。各縣(市、區(qū))、市直各主管部門要暢通聯(lián)絡(luò)方式，建立通力合作機制，隨時溝通解決招聘工作中突發(fā)緊急問題，確保招聘工作順利實施。

(三)建立日報機制。建立招聘工作聯(lián)動匯報機制，專項工作組組長，務(wù)必于每日下午16:00前將負(fù)責(zé)單位的招聘情況報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。聯(lián)系人：馮云， 聯(lián)系電話：13891103133。

(四)做好疫情防控。招聘工作要嚴(yán)格按照陜西省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好近期我省新冠疫情防控工作的緊急通知》和延安市新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于落實落細(xì)防控措施堅決防止疫情反彈的通知》(延聯(lián)防聯(lián)控辦發(fā)〔2020〕64號)要求，做實做細(xì)各項防控措施，確保招聘安全。

中共延安市委組織部 延安市人力資源和社會保障局

2020年6月19日

原標(biāo)題：紅色筑夢創(chuàng)業(yè)延安2020年高校畢業(yè)生暨緊缺人才招聘工作方案

文章來源：http://rsj.yanan.gov.cn/info/6179

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