公務(wù)員差額考察是什么意思

差額考察是比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，即考察對(duì)象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一職位通過對(duì)不同考察對(duì)象的分析比較，好中選優(yōu)，遴選出符合職位要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。

在傳統(tǒng)的干部考察中，考察對(duì)象一般在本單位或者本系統(tǒng)的后備干部人選中等額確定。其身份性質(zhì)大都為機(jī)關(guān)干部，他們的情況組織部門或多或少都掌握一些，因此只需對(duì)擬任人選進(jìn)行論證性考察。

而差額考察時(shí)，無論是公選領(lǐng)導(dǎo)干部，還是其他必須實(shí)行差額考察的人選，都存在著非限定性、開放性和“成份”的復(fù)雜性等特點(diǎn)。

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