因各地政策不同，公務(wù)員面試比例常見的有1:3、1:4、1:5三種。最常見的進(jìn)面比例為1:3，即如果崗位招錄1人，則有3人進(jìn)入面試;崗位招錄2人，則有6人進(jìn)入面試;以此類推。

公務(wù)員考試面試成績(jī)占比是多少

總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占35%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

公務(wù)員考試面試形式都有哪些

結(jié)構(gòu)化小組

結(jié)構(gòu)化小組就是所有面試者會(huì)三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化兩種考試形式，雖然依舊以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動(dòng)問答以及互相點(diǎn)評(píng)兩大環(huán)節(jié)，也是結(jié)構(gòu)化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會(huì)思考，還要求考生會(huì)互動(dòng)，會(huì)交流。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組就是把若干求職者組成一個(gè)小隊(duì)(一般為6-10人)，由招聘企業(yè)下發(fā)一個(gè)議題，交由這個(gè)小組討論并最終推選一位代表，陳述小組的最終意見。其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

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