對同一職位的報考人數與招考計劃數未達到開考比例的，原則上縮減、取消或合并該職位的錄用計劃。特殊情況，經省級公務員主管部門批準可適當調整。報考職位被取消的人員可在規(guī)定時限內選擇報考其他符合條件的職位。

崗位開考比例一般為1：5，也就是說，招1個人的崗位需要5人以上進行報考才能開考;

如果報名期間部分崗位未達到開考比例，處理辦法一般分為三種：崗位合并、崗位縮減、崗位取消;

崗位合并是指崗位要求相同的崗位進行合并考試，比如，五常與尚志的地稅柜員崗位要求相同，但都無法達到開考比例，那兩個職位合并招考，錄取方式為考生所報崗位，也就是說報五常的考上了就上崗五常的崗，報尚志的考上了上崗尚志的崗;

崗位縮減指的是招考人數較多的崗位達不到開考比例，比如找5個人，只有20人報考，那崗位會縮減招錄4人，以達到開考比例;

崗位取消是指沒人報的崗位會被取消招錄。

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