為加快實施“人才興聊”戰(zhàn)略，進一步推動和引導(dǎo)臨清在外高素質(zhì)人才回鄉(xiāng)服務(wù)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)上級政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《關(guān)于實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號)文件精神，現(xiàn)將2020年我市機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進對象和資格條件

(一)人才引進對象

在臨清市以外機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員，其本人或配偶籍貫、出生地在臨清，或曾在臨清工作學(xué)習(xí)，且屬我市急需緊缺的人才。

(二)資格條件

1. 具有博士學(xué)位或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位(“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生是指“一流大學(xué)”建設(shè)高校畢業(yè)生和“一流學(xué)科”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，詳細名單見附件1)，博士45周歲以下、碩士40周歲以下、 本科生35周歲以下(計算年齡時間截止為當年1月1日，下同)。其中，引進到臨清市所屬學(xué)校，曾獲得市級及以上教學(xué)能手、名師名校長等榮譽稱號的，可放寬至普通高校(不含獨立學(xué)院、中外合作辦學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷。

2. 歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。

3. 2007年以來進入機關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進行公務(wù)員(參公)登記。

4. 安排到學(xué)�；蜥t(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。

5. 具有適應(yīng)崗位的身體條件。

6. 符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

7. 有下列情形人員不得報名：

(1)在校期間受過院系及以上處分的;

(2)因違法違紀正被調(diào)查處理還未有結(jié)果的;

(3)按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;

(4)被確定為失信執(zhí)行人的;

(5)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

二、安排原則

(一)同級對口原則。按擬引進人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，結(jié)合編制(崗位)空缺和本人意愿，對口安排到臨清市機關(guān)事業(yè)單位。

(二)人崗相適原則。根據(jù)擬引進人才工作單位職能和性質(zhì)，堅持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。

(三)任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)。

(四)即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的，在10個工作日內(nèi)，由引才單位或主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。配偶符合引進人才條件的，一并辦理隨調(diào)手續(xù)。對優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部或高層次管理、技術(shù)骨干，可按“一事一議”辦理。

引進人才愿意受聘到企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年;引進博士、正高級專業(yè)技術(shù)人員或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應(yīng)崗位上，其中滿編、超編的事業(yè)單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。

三、引進程序

(一)個人申請。填寫《臨清市機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進申請表》(見附件2)，將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、戶口本復(fù)印件、由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的在編在職證明及同意調(diào)動證明(見附件3)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷證明(見附件4)等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)-臨清-歸雁興聊”。

(二)資格初審。即報即審，根據(jù)職責(zé)分工，由市組織人社部門對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由市組織人社部門與機構(gòu)編制部門會商后確定安置意見。推薦安置工作一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實際隨時推薦。有接收引進人才意向的單位，可主動向組織人社部門提出人員需求;符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

(四)考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關(guān)和事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門組織實施。

四、引進服務(wù)期

引進人才按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動入職的程序辦理，引進后在臨清市最低服務(wù)期限為5年。

五、報名時間和聯(lián)系方式

個人報名時間自公告發(fā)布之日起至當年12月31日截止。報名時，請將個人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中，申請安排到機關(guān)單位及黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送臨清市人才工作辦公室;申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送臨清市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。

聯(lián)系方式：

1. 臨清市人才工作辦公室

聯(lián)系電話：0635-2328913

郵箱：lqswrcb@lc.shandong.cn

2. 臨清市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科

聯(lián)系電話：0635-7121745

郵箱：lqsrsjsyk@lc.shandong.cn

點擊下載>>>

山東省臨清市機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進相關(guān)附件

中共臨清市委組織部

中共臨清市委機構(gòu)編制委員會辦公室

臨清市人力資源和社會保障局

2020年9月2日

原標題：山東省臨清市機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進公告

文章來源：http://www.lczgw.gov.cn/31775.html

相關(guān)內(nèi)容推薦：