吉林省考面試流程：

A、無領導小組討論：(*甲級及選調(diào)生考生)被確定為公務員面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考→考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一組考生入場→公布成績→面試結束

吉林省考面試測評要素：

1、綜合分析：(*權重20)通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系以解決問題。

2、計劃組織與協(xié)調(diào)：(*權重20)為了全面、準確了解事件、人物或題而采取有效方式獲取所需信息。

3、人際交往：(*權重20)為準確理解他人清晰地表達自我，有效的影響他人。

4、自我情緒控制：(權重15)能夠察覺他人的需要，愿意并能夠以合適的方式來滿足他人需要。

5、行為舉止：(權重5)穿著得體，儀表端莊，舉止自然，無多余動作。

6、言語表達：(權重5)在有壓力的情境下，思考解決問題時能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

7、應變能力：(權重15)針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以語言的方式清晰的表達出來，以便于聽眾接受，要求用詞準確，表達流暢，有感染力，有說服力。

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