面試和專業(yè)能力測(cè)試

省公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3：1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選，并在網(wǎng)站上公布。招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格審查，確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。

設(shè)置專業(yè)能力測(cè)試的職位，報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機(jī)關(guān)組織的專業(yè)能力測(cè)試。

考試結(jié)束后，報(bào)考者的面試成績、專業(yè)能力測(cè)試成績以及綜合成績，在“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和“燈塔-黨建在線”手機(jī)APP的“錄用公務(wù)員專欄”上發(fā)布。綜合成績的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成;組織專業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算綜合成績，尾數(shù)四舍五入。

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