一、面試的組織方式不同

公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位面試由事業(yè)單位所在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自行組織實(shí)施。

二、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試各省、市一般每年招考1次，個(gè)別2次;事業(yè)單位面試目前尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告。

三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)

公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異，基本是是統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說(shuō)，除了公共試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。

四、考察的側(cè)重點(diǎn)不同

公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性;事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，相對(duì)面試題材范圍小，偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位(例如：廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理)。也就是說(shuō)，事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

五、面試考官的組成不同

公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試;事業(yè)單位面試是由招考單位的上級(jí)主管部門(mén)組織，會(huì)同本地組織人事部門(mén)、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。

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