1、如何確定新錄用公務員職務和級別?

新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

2、新錄用公務員如何進行任職考核?

新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3、如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別?

考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

(1)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;

大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;

大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員(提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上)，定為二十四級;

獲得博士學位的研究生，任命為主任科員(主任科員是正科級，屬于非領導職務)，定為二十二級。

(2)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4、新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環(huán)節(jié)?

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

(1)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

(2)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

(3)任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。

5、新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年?

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)

6、新錄用公務員試用期內有什么權利，要履行哪些義務?

新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

7、新錄用公務員試用期內能否再次報考公務員和到企事業(yè)單位應聘?能否脫產學習?能否被借調工作?

新錄用公務員在試用期間不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。

8、試用期在什么情況下要順延?

新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

(1)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(2)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。

(3)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

9、對新錄用公務員如何進行考核?

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核�？己藨�當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

10、考核在什么時間進行?

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

11、新錄用公務員試用期滿考核程序是什么?

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

(1)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;

(2)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;

(3)招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

(4)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

12、新錄用公務員考核為合格等次須具備什么條件?

新錄用公務員試用期管理辦法第十條確定為合格等次須具備下列條件：

(1)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

(2)能夠正常履行職責，完成本職工作;

(3)責任心強，工作積極，作風較好;

(4)道德品行較好，廉潔自律。

13、新錄用公務員什么情況下被取消錄用?

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在試用期內有下列情形之一的，應當取消錄用：

(1)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

(2)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;

(3)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;

(4)應當給予降級以上處分的;

(5)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;

(6)有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

14、新錄用公務員能否申請取消錄用?

新錄用公務員有 《中華人民共和國公務員法》第八十一條第 (二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，即在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形，不得提出取消錄用申請。

15、什么情況下不得對新錄用公務員取消錄用?

新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，即因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得取消錄用。

16、新錄用公務員取消錄用的時間及形式是怎樣的?

新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

17、新錄用公務員被取消錄用后人事檔案關系如何轉移?待遇有何變化?

新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

18、新錄用公務員對取消錄用決定不滿的怎么辦?

新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

19、公務員是否可以辭職?有服務期限規(guī)定嗎?

根據(jù)公務員法第八十一條規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規(guī)定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

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