報(bào)考者在報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件，但在報(bào)考過程中，自身?xiàng)l件發(fā)生變化，不再符合報(bào)考資格條件，應(yīng)如何處理?

資格審查貫穿公務(wù)員招錄全過程。報(bào)考者一旦出現(xiàn)被其他機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員、被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備錄用條件的情形，報(bào)考者應(yīng)如實(shí)向招錄機(jī)關(guān)報(bào)告情況，并停止報(bào)考行為，招錄機(jī)關(guān)不再將其列為面試、體檢、考察或擬錄用人選。

注：以上內(nèi)容為2021年公務(wù)員考試報(bào)考指南部分內(nèi)容

公務(wù)員考試筆試模擬練習(xí)題

下列哪一說法符合我國勞動合同法的規(guī)定?

A. 王某 3 月 1 日與用人單位簽訂勞動合同，3 月 5 日正式上班，勞動關(guān)系自 3 月 1 日起建立

B. 李某在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位為防止其反悔，可向其收取 500 元押金做擔(dān)保

C. 趙某在甲公司任職，同時(shí)在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同

D. 張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與之簽訂的勞動合同【答案】D

【解析】《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”張某所在公司與另外一公司合并成立了乙公司，張某的勞動合同應(yīng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的乙公司繼續(xù)履行。因此，選 擇 D 選項(xiàng)。

【拓展】

A 項(xiàng)：《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”王某 3 月 5 日正式上班，勞動合同自 3 月 5 日起建立，A 項(xiàng)說法錯誤。

B 項(xiàng)：《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和

其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。”B 項(xiàng)說法錯誤。

C 項(xiàng)：《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。”趙某在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同，C 項(xiàng)說法錯誤。

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