參照公務員管理和公務員有三點區(qū)別，分別是：編制不同、晉升空間不同、薪酬待遇不同。

一、編制不同

1、參照公務員管理是事業(yè)編：指對政府委托或授權具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正�？间浀墓ぷ魅藛T，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

2、公務員是行政編：公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

二、晉升空間不同

1、參照公務員管理的人員一般走的是干部晉升路線，你是縣級參公單位人員一般很少能夠晉升為正科或者副科級領導。

2、公務員有嚴格的晉升通道，能夠通過公務員遴選直接走上領導崗位。

三、檔次不同

1、公務員是行政編制，工資薪水由國家財政發(fā)放，行使管理國家職能，三者缺一不可，也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務員。

2、參公的事業(yè)編比黨政機關的規(guī)格要低，參公事業(yè)人員不是正式行政編制，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，不是真正的公務員，在人事任用上現(xiàn)在相關政策尚不明朗，因此“轉(zhuǎn)任”的時候會比行政編制的公務員遇到更多的阻力。

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