四川公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化形式，考察綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等要素。主要考察考生解決問(wèn)題能力，綜合分析題目較多見(jiàn)。

其一般流程是：

①簽到(攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料);

②核實(shí)身份(逐一核實(shí)面試考生的有效身份);

③抽簽(抽取面試順序號(hào));

④面試(一般三道題目，通常采用看題方式);

⑤計(jì)分(根據(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分)。

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