北京公務(wù)員面試考察內(nèi)容包括綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通等常規(guī)題型，考察形式為結(jié)構(gòu)化面試。

幾個題型特點：

1、綜合分析作為面試中必考的一道題目，其地位也是舉足輕重的，也是最體現(xiàn)面試者思考能力及水平的一道題目。在開始面試學(xué)習(xí)之前，可以進行一些素材的積累，以便在之后能夠靈活運用。推薦大家看的有人民日報app中的評模塊(主要用于積累現(xiàn)象類綜合分析的內(nèi)容)注重學(xué)習(xí)里面的思考角度、思考深度以及一些案例，學(xué)習(xí)如何分析一個社會現(xiàn)象;《學(xué)習(xí)時報》、《求是》等報刊(都可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢閱讀)中對于理論的分析，例如對于講話的解讀、對于一些哲理的認(rèn)知等等(主要用于學(xué)習(xí)觀點類綜合分析答題思路)。 同時可以學(xué)習(xí)一些面試?yán)碚撝�識，充分利用網(wǎng)絡(luò)，可以看一些面試公開課、面試視頻，為后續(xù)的面試學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)，可以在之后的學(xué)習(xí)和練習(xí)中加快自己的學(xué)習(xí)進度和理解速度，加深對于面試的領(lǐng)悟。

2、組織管理也是易考題型之一，不過北京的組織管理題目考察也越來越靈活，出現(xiàn)了反模板、反套路的趨勢，不再直接提問對于某件事情開展一個調(diào)研，你怎么組織這么簡單直接，而是像圖中所示，“需要做好哪些服務(wù)工作、提供社區(qū)服務(wù)”，亦或是對于某件事情，你認(rèn)為在組織這次活動中，最重要的是什么等等這樣的題目，對于組織管理題目的考察都出現(xiàn)了變形，要有自己的思考在里面，而不僅僅是按組織管理的流程一條條說出來即可，這樣很容易被判定為模板化的答題，從而分?jǐn)?shù)受到影響，各位在準(zhǔn)備時也一定要注意。

3、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變就相對簡單一些，這一部分其實不會有特別容易出彩的部分，陽光心態(tài)、做假設(shè)等等，這些各位準(zhǔn)備過面試的都會很熟悉，一定要注意結(jié)合題目去做假設(shè)，設(shè)置情景，這樣答題才會豐滿，才會更加有聲有色。

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