面試官的組成成分，從實踐來看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試面試官資格證書。需要特別說明的是，為了進一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來，絕大部分地方均實行異地聘請面試官，或者交叉安排面試官，得到了社會的普遍認可。關(guān)于面試官的具體數(shù)量。一般來說是7名面試官，其中1名為主面試官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。

為了確保面試官的專業(yè)性，面試官證不僅有級別而且有期限，考試組織部門會定期對面試官進行培訓和考試，只有持有相應(yīng)面試官證的面試官才能擔任省考的面試面試官。并且為了進一步確保公務(wù)員面試的專業(yè)性和公平性，在面試官接到面試任務(wù)之后，就會進入到封閉狀態(tài)，斷開與外界的聯(lián)系，在此期間會再次針對考試內(nèi)容以及打分規(guī)則進行培訓，盡量減少面試官的主觀因素對評分產(chǎn)生影響。

同時為了減少作弊的可能性，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當天，面試官們通過抽簽的方式?jīng)Q定在哪個考場擔任面試官，同時，考生也通過抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個考場進行考試。所以考生和面試官在正式考試前都不可能知道自己是在哪個考場，所以想提前聯(lián)系到自己考場面試官，幾乎不可能!

因此，面試要想拿高分，必須靠自己苦下功夫。面試一般是一道題3至5分鐘左右，考生需要在這個時間內(nèi)完成審題、思考和答題，并且還是當著陌生的面試官表達出自己的觀點，不僅對邏輯思維和表達能力要求比較高，還對考生的心理素質(zhì)要求很高。面試官會通過考生在面試過程中的舉止神態(tài)、語言表達和答題內(nèi)容，來判斷該是否符合公務(wù)員的能力要求，所以同學們一定要提前進行專業(yè)訓練才能在考場拿到高分。

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