結構化面試是當前公務員考試采用的最廣泛的一種面試方式。面試時由至少 7 個考官組成一個考評小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法計分;面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入下一考核。

對于面試來說，結構化的優(yōu)點是非常明顯的，其最大的優(yōu)點就是公平。公平反映在三個方面。第一，結構化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的，避免了因題目難易程度不同對考生造成的影響;第二，結構化面試中，考官是嚴格按照測評表來進行打分的，這樣避免了完全憑主觀印象進行打分的弊端;第三，結構化面試中，考生的最后成績是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均數(shù)算出來的，減少了考官個體的傾向性對考生的影響。

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