一是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式

也即是考生自己看題、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有，整個(gè)面試為4道題目，答題時(shí)間共計(jì)20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

二是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項(xiàng)典型人物進(jìn)行自由討論，如制定一個(gè)計(jì)劃，解決一個(gè)問題或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分�？紙龀尸F(xiàn)U字型或圓桌型，方便考生相互交流。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮，考試不慌。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試流程依次為提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié)，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。

三是結(jié)構(gòu)化小組形式

結(jié)構(gòu)化小組面試方式結(jié)合了傳統(tǒng)面試與無領(lǐng)導(dǎo)討論面試要素優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)公務(wù)員面試由三個(gè)人競爭一個(gè)職位的特點(diǎn)，讓三位考生同時(shí)進(jìn)場，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講，三個(gè)人一起面試，彼此是競爭關(guān)系，對考官來講，可以觀察三個(gè)人的思維表達(dá)、臨場應(yīng)變、人際關(guān)系處理、現(xiàn)場把控等能力，好中選優(yōu)�？忌�分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，然后到答題室每個(gè)考生按照順序輪流答題，每個(gè)考生限2分鐘的答題，2分鐘點(diǎn)評，2分鐘回應(yīng)。

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