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縣級(jí)以上專崗面試考情考務(wù)

結(jié)構(gòu)化面試， 也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試， 相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言， 是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)， 運(yùn)用特定的問題、 評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 嚴(yán)格遵循特定程序， 通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流， 對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

(一) 考題規(guī)范化

1 考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

2對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

3 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表。

(二) 考官規(guī)范化

1、考官由 5-9 人組成， 其中 1 名主考官， 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位

中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

2、問題一般由主考官發(fā)問， 但也可由各考官輪流發(fā)問;

3、考官獨(dú)立打分， 再去掉一個(gè)最高分、 一個(gè)最低分， 取剩余考官的平均分， 保留

到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、考官衣裝要得體。

(三) 考務(wù)規(guī)范化

1、統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

2、統(tǒng)一的面試程序;

3、每個(gè)應(yīng)試者面試總時(shí)間相同， 一般為題目數(shù)×5 分鐘。

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