假如你是某市人力社保局的工作人員，在當(dāng)?shù)匾粋�(gè)遠(yuǎn)近聞名的淘寶村調(diào)研時(shí)，許多人反映目前發(fā)展農(nóng)村電商最缺的是人才，好不容易引進(jìn)來了，沒過多久就走了。你了解這些情況后，會(huì)做些什么?

【主要考察能力】解決問題能力

【評(píng)分參考要點(diǎn)】

1.要進(jìn)行更加深入的調(diào)研，弄清楚到底缺什么類型、什么層次的人才，弄清楚留不住人才的原因在什么地方，做到心中有底。

2.要與相關(guān)部門合作，整合資源，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)上采取針對(duì)性措施，加大人才的引導(dǎo)力度。

3.同時(shí)，還要把該情況向相關(guān)部門反映，改善人才發(fā)展環(huán)境，解決人才后顧之憂，用事業(yè)和感情留人才。

4.此外，持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)厝瞬艩顩r，及時(shí)提供必要的幫助。好：思路清晰，注重調(diào)研，措施針對(duì)性和可行性強(qiáng)。

中：思路較清晰，措施有一定可行性。

差：思路較混亂，措施缺乏針對(duì)性或可行性差。

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