資陽公務(wù)員考試面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)讀一段材料，然后根據(jù)材料回答問題，面試時(shí)間一般在15分鐘。題目包含時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動(dòng)類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達(dá)類問題、人崗匹配類問題、專業(yè)知識(shí)類問題、特殊形式類問題等。

結(jié)構(gòu)化面試也可以稱為是標(biāo)準(zhǔn)化面試，因?yàn)橄鄬?duì)于其他的面試手段而言，結(jié)構(gòu)化面試要對(duì)測評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面地列好提問的清單，也就是我們俗稱的題本，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，在整個(gè)過程中會(huì)規(guī)定答題時(shí)長，而這個(gè)時(shí)長要根據(jù)所考察的題目數(shù)量來進(jìn)行設(shè)定，例如3道題目會(huì)設(shè)定時(shí)間為十五分鐘，4道題目會(huì)設(shè)定時(shí)間為二十分鐘，一般考場內(nèi)會(huì)在還剩1分鐘或者2分鐘的時(shí)候進(jìn)行提醒，而提醒會(huì)以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進(jìn)行回答，掌控好答題的基本時(shí)間，不要時(shí)間過長，盡量避免啰嗦，考官會(huì)根據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當(dāng)性的進(jìn)行評(píng)價(jià)。

簡單說就是測評(píng)要素，面試試題，實(shí)施程序，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測評(píng)方法。

考生一般都會(huì)在意考官手里是否有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實(shí)考官手里面只有測評(píng)要點(diǎn)，而測評(píng)要點(diǎn)并不是所謂得答案，測評(píng)要點(diǎn)上一般是從全方位來規(guī)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如，測評(píng)要點(diǎn)上會(huì)設(shè)定著儀表是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等類似的要點(diǎn)。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點(diǎn)是否全面，只要能夠深入的分析清楚，解決明白問題即可。所以在面試過程中的應(yīng)對(duì)手段主要還是在外事情況上多下一些功夫，但對(duì)于國考的考生還要注意一點(diǎn)就是答題一般要有一定深度和高度，這就需要在前期一定要做足充足的準(zhǔn)備和理論的積累，才能在面試過程中取得優(yōu)勝。

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