面試官題本和評分表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務(wù)和操作程序相關(guān)的信息，還包含了關(guān)于任務(wù)的命題思路和參考答案，以幫助面試官從整體上對本場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認(rèn)識。評分參考表、面試官評分表和計分平衡表則是面試官進(jìn)行打分的規(guī)范性工具。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試官的評分一般是通過觀察考生整個面試過程中的表現(xiàn)，并結(jié)合面試評分表上關(guān)于測評要素的觀察要點(diǎn)來對考生的表現(xiàn)進(jìn)行分類評分。為了盡量追求面試結(jié)果的客觀與公正，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的面試官在具體的評分過程中也應(yīng)遵循以下內(nèi)容：

(一)評價原則

1.同職位比較原則。

2.過程重于結(jié)果原則。

3.按測評要素相對平等的原則。

(二)評分方法

1.自由討論階段進(jìn)行到一半時，先分別按面試要素排序。

2.然后將序號轉(zhuǎn)換成面試要素分。

3.根據(jù)搜集到的后續(xù)信息，對面試要素分值進(jìn)行調(diào)整。

(三)記分方式

1.每個面試官對每個考生的每一個測評要素打分。

2.不同的面試官對不同考生的每一個測評要素打分。

3.每個面試官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。

【華圖教育面試專家提示】此處的計分方式實(shí)際上是介紹了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程可能會采用的三種不同類型的計分方式。采用的最多的是第一種計分方式。

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