淄博公務員面試采取結構化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后向面試人員公布。

面試采用結構化面試、無領導小組討論、演講等方式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。山東公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力面試考點實行封閉管理。全省公安機關人民警察招錄的面試工作，由省級單獨組織。

另外，關于常見的結構化面試和無領導小組討論，這里為華圖教育為您整理講解一下：

1、結構化面試：它是主要的面試形式，目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和舉止儀表。

2、無領導小組討論：情景模擬環(huán)境中，對被評者進行集體面試的人事測評方法;運用松散群體討論，讓考生在討論的過程中表現出特定的行為，然后對考生的這些行為進行定量分析、定性描述及人際比較，從而判斷出考生的素質特征。

結構化面試題量通常為2-5道，面試時長在20分鐘左右。無領導小組討論則先由考生在場外看材料，整體時間在1個多小時左右。

根據往年山東公務員的面試情況，一般以結構化面試為主，只有少數省直單位可能會選擇無領導面試。溫馨建議，要全面?zhèn)淇忌綎|公務員面試，同時也要有側重備。

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