公務員晉級晉檔規(guī)則標準：

根據(jù)此次公布的《規(guī)定》，中央機關，省、自治區(qū)、直轄市機關設置一級巡視員以下職級;副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領導班子設置一級、二級巡視員。

此外，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領導班子設置一級巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機關設置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機關設置一級調研員以下職級;縣(市、區(qū)、旗)領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置二級調研員以下職級。

晉升職級有哪些規(guī)定?

——不能簡單按照任職年限論資排輩

《規(guī)定》明確，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內逐級晉升，并且具備相應的基本條件與資格。

《規(guī)定》強調，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

此外，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

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