很多干部現(xiàn)在把聽領(lǐng)導(dǎo)話當做工作重點，不是把解決群眾的事情當工作重點。你怎么看?

【參考解析】

各位考官，作為一名公務(wù)人員，在工作中聽領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求和指示可以更好地完成工作，如果是基于這樣的出發(fā)點我認為是沒有錯的，但是在現(xiàn)實中很多人把聽領(lǐng)導(dǎo)話理解為想辦法迎合領(lǐng)導(dǎo)，每天挖空心思揣摩領(lǐng)導(dǎo)的喜好，我認為這種“聽領(lǐng)導(dǎo)話”的行為是極不可取的。我們應(yīng)該看到，服從不是盲從，尊重不是逢迎。向上級負責應(yīng)該體現(xiàn)在執(zhí)行力上，體現(xiàn)在組織紀律上，體現(xiàn)在為民情懷上。我們既要向上級負責，更要向群眾負責，畢竟為人民服務(wù)才是我們的根本宗旨，而且評價我們工作好壞的標準也應(yīng)該是群眾滿不滿意，群眾支不支持。

如果只唯上不唯下，就會敗壞工作生態(tài)，滋生形式主義、官僚主義問題，疏離干群關(guān)系，就會讓我們產(chǎn)生脫離群眾的風險同時一味迎合上級也會導(dǎo)致上級難以了解實際工作情況甚至?xí)�影響決策的科學(xué)合理性。

蓮發(fā)藕生，必定有根。之所以部分干部會出現(xiàn)只唯上不唯下的問題，一是政績觀念扭曲，出現(xiàn)了作風問題;二是政績考核方式不夠科學(xué)合理，部分領(lǐng)導(dǎo)考察下級工作，只看表面文章，不聽群眾口碑、不看工作實效，都會為這種不正之風滋生土壤。

我想這種現(xiàn)象還是要引起我們的重視，在工作中真正把“我為群眾辦實事”作為我們工作的出發(fā)點和落腳點：

第一，還是要加強干部隊伍思想作風建設(shè)。50多年前，黨的好干部焦裕祿雪夜探訪貧困百姓，一句滿含深情的“我是您的兒子”感動了全國人民。反觀當下部分干部出現(xiàn)的問題，恰恰是丟失了為民服務(wù)的初心。我們要以著力整治四風問題、黨史學(xué)習(xí)教育等主題活動為契機，在思想上找病根，努力讓人民至上成為各級黨員干部的共識，在干部隊伍內(nèi)部樹立為民服務(wù)的意識。

第二，科學(xué)制定政績考核的標準。一方面，上級部門考核下級工作，不能只重留痕，只看表面文章，更要深入一線，深入群眾，以實績?yōu)閷?dǎo)向，讓能者上庸者下;另一方面，要引入群眾監(jiān)督、好差評制度等群眾評議制度，工作干得好不好，讓群眾說了算，倒逼各級干部既唯上更唯下，既能理解領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求更能腳踏實地心懷百姓，做好真正的人民公仆。

【思路總結(jié)】

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