首先，報(bào)備員額管理并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的；按照官方一點(diǎn)的說法就是：“員額管理是指為加強(qiáng)員額管理隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)調(diào)配人力資源，實(shí)行員額制考核管理”。

其次，報(bào)備員額管理的待遇和事業(yè)編制的在編人員是一樣的;

最后，員額管理和事業(yè)編制一樣，是參加統(tǒng)一招聘的。

報(bào)備員額管理和事業(yè)編制最大的差別，在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因?yàn)閳?bào)備員額管理存在一個理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個編制內(nèi)干下去，需要對你在合同期間的工作進(jìn)行考核，再決定是否續(xù)聘。

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