這是新政之后的首次全軍范圍內(nèi)的選調(diào)交流，也是第一次采取公開發(fā)布崗位的形式落實此項工作 。

選調(diào)交流，這個詞，對于基層軍官來說，具有別樣的吸引力。

名額雖然不多，卻能帶來希望之光。

這一次選調(diào)，公開發(fā)布名額，人人皆可按條件報名，過程透明，公平公正，面貌煥然一新!

更為重要的是，其中有相當(dāng)一部分“好崗位“不限制條件，有效避免過去“蘿卜招聘”的現(xiàn)象。

選調(diào)交流，說白了就是軍官系統(tǒng)的“公開遴選”。

它的好處太多了!

一是給了盼頭，讓基層軍官有了向上發(fā)展的動力。

二是盤活人力資源，讓軍官隊伍發(fā)展更具活力。

選調(diào)交流，固然是好事。但好的制度也需好的落實。

要想把這件事做好，最關(guān)鍵是就是公平、公正、公開、透明。不能讓好的制度變成了少數(shù)人的“后門”，不能把原先有利于基層官兵的制度變成了機關(guān)人員的“特權(quán)”。

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