市直單位是公務員還是事業(yè)單位這個取決于單位本身，可能是公務員編制也可能是事業(yè)單位編制。

一、事業(yè)單位 指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：

①不以盈利為目的;

②財政及其他單位撥入的資金，主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業(yè)單位不屬于政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。

二、公務員 按照我國公務員法的規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

明白以上定義，就知道事業(yè)單位和公務員之間的區(qū)別共有四大方面：

①工作性質不同。公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

②工資收入不同。公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據市場情況而定。

③福利待遇不同。公務員享受的福利待遇按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的福利待遇是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。

④用人規(guī)定不同。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

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