事業(yè)單位最低服務(wù)期限5年，就是要求入職后，必須在崗5年，5年內(nèi)不能調(diào)崗

一般其他事業(yè)單位考試，都會要求，在服務(wù)期內(nèi)的在職人員，是不能再報考其他事業(yè)編考試的;只有滿了服務(wù)期才可以報考。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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