國(guó)家公務(wù)員工資和省公務(wù)員工資區(qū)別，可以從以下幾個(gè)方面來看：

1、地域差異，每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同，例如內(nèi)陸地區(qū)和沿海地區(qū)的差異，像浙江的公務(wù)員工資就比較高，當(dāng)然消費(fèi)水平也高，但是內(nèi)陸城市的公務(wù)員工資就沒這么高了，一般試用期也就3000元左右。省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))薪資由中央財(cái)政提供，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，地域上沒有差別。

2、行業(yè)之間的差異，不同的系統(tǒng)和不同的部門之間待遇也是會(huì)有差別的，一般待遇比較好的是證券部門、財(cái)政部門、稅務(wù)部門等。公務(wù)員部門分很多種類，通常來說，管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門掙得也很多。

3、職務(wù)之間的差異，職務(wù)高、晉升快的必然要比職務(wù)低、晉升慢的待遇要好的多，有的人終其一生都是科員，沒有晉升，自然待遇也就一般了。

4、層級(jí)差異，是指某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

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