教師招聘考試成績計(jì)算方式各地區(qū)不同，具體算法需要以你報(bào)考地區(qū)的招聘公告為準(zhǔn)。以福建地區(qū)教師招聘為例：總成績=筆試成績×百分比+面試成績×百分比。

筆試成績、面試成績各保留2位小數(shù)，總成績保留3位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員�？荚嚳偝煽�、體檢、考察等有關(guān)安排將于面試結(jié)束后7個(gè)工作日公布。

我們可以看到，教師招聘考試總成績的計(jì)算會(huì)涉及到四個(gè)數(shù)值：筆試成績、筆試成績占比、面試成績、面試成績占比。

教師招聘考試主要是以當(dāng)?shù)亟逃�局組織的公考的聘用機(jī)制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

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