1、服務(wù)要求不同。雖然縣級公務(wù)員都有五年服務(wù)期要求，但這個要求更多地其實只是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，對縣直機關(guān)公務(wù)員限定不是特別明顯。在服務(wù)期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員想辭職或調(diào)離需要報單位、縣組織部人事部門等層層審批，沒有特殊理由一般不予批準。而縣直公務(wù)員一般不做強制要求，想辭職考公務(wù)員或者調(diào)離，只要單位同意基本上問題不大。

2、工資待遇不同。公務(wù)員有十三薪、車補、年終績效等，按道理縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該一致，不過受財政等方面因素影響，往往縣直機關(guān)公務(wù)員會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇略高一些。主要差距集中在兩塊：一是津補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，一般在300-500之間每人每月，這筆錢縣直機關(guān)是沒有的，但實際上縣直機關(guān)經(jīng)常也會有其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)沒有的補貼，最后算起來還是縣里高一點。二是年終績效等獎勵性收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)受財稅收入影響有差距，有的甚至不能保證和縣里同步，而縣直機關(guān)因為有全縣財政保障沒有這方面問題，一般來說縣直機關(guān)也比鄉(xiāng)鎮(zhèn)高。不過，現(xiàn)在各地主張政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，未來鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資待遇大趨勢會比縣直機關(guān)高。像浙江等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資就比縣直機關(guān)普遍高出幾萬元。

3、提拔晉升不同。縣直機關(guān)因為靠近行政中樞，橫向縱向提拔晉升交流的機會比較多。進，可提拔或平行調(diào)任其他縣直機關(guān);退，可提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任實職領(lǐng)導(dǎo)，無形中擠占了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職數(shù)。

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