以河南歷年來(lái)的公務(wù)員考試安排為例，河南公務(wù)員面試一般采取的都是結(jié)構(gòu)化面試這種考查形式，主要的目的就是考查報(bào)考人員是否具備處理機(jī)關(guān)工作事務(wù)的能力。在其他一些地區(qū)，在采用結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，由于一些特殊情況，可以經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)后對(duì)某些職位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。關(guān)于河南公務(wù)員面試的考試時(shí)間，通常是在筆試結(jié)束后的一個(gè)半月到兩個(gè)月左右，考生在結(jié)束筆試后，一定要保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通，確保能在筆試成績(jī)公布后及時(shí)收到面試通知。

那結(jié)構(gòu)化面試具體是什么意思呢?它與一般的面試形式有什么不同?小編告訴大家，結(jié)構(gòu)化面試與一般的面試最大的不同點(diǎn)就在于，它的方方面面都是遵循一定的規(guī)定的。從面試的考官數(shù)量、面試題目、面試考察要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)到面試的交流形式，都采用的是固定下來(lái)的形式和內(nèi)容。而一般的面試則隨意性比較明顯，沒(méi)有固定的面試程序。也正是因?yàn)槿绱�，結(jié)構(gòu)化面試是一種很有效的考查考生是否具備相關(guān)工作能力的一種考查形式。

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