公務(wù)員離婚對升職沒有影響�；橐龇ɡ餂]有規(guī)定公務(wù)員不能離婚。公務(wù)員婚姻狀況和變化會在人事檔案有所體現(xiàn)，合法結(jié)婚或者離婚，對其仕途本身并沒有直接影響。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。

婚姻法里沒有規(guī)定公務(wù)員不能離婚。

公務(wù)員婚姻狀況和變化會在人事檔案有所體現(xiàn)，合法結(jié)婚或者離婚，對其仕途本身并沒有直接影響。干部任用遵循德才兼?zhèn)�、群眾公認等原則，所以，公務(wù)員平時的行為規(guī)范和道德表現(xiàn)好壞也會影響他在群眾中的公信力。

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象;

2、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;

3、按照干部管理權(quán)限集體討論決定;

4、按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。

公務(wù)員職務(wù)晉升的原則指的是公務(wù)員職務(wù)晉升管理中必須遵循的行為準則。公務(wù)員的職務(wù)晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應(yīng)有的激勵作用。

公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類型：

1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

2、功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準的晉升制度;

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

4、學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準的制度;

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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