教師選聘是學校在空編情況下，根據(jù)自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇聘用外單位的教師，是現(xiàn)在各學校單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的好方法。

所謂公開選聘是指單位向單位內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任單位內部崗位的過程。公開招聘的優(yōu)點是擴大了選人范圍，能夠使優(yōu)秀的人才脫穎而出，體現(xiàn)了企業(yè)用人的機會均等。

教師招聘和選聘的區(qū)別

一、指代不同

1、教師公開招聘：單位進人引入了公平競爭機制。

2、教師選聘：是學校在空編情況下，根據(jù)自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇聘用外單位的教師，是現(xiàn)在各學校單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的好方法。

二、作用不同

1、教師招聘：把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

2、教師選聘：用聯(lián)合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。

三、要求不同

1、教師招聘：學校新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為學校教師進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。

2、教師選聘：應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

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