一、工作年限

合同制教師，一般簽訂合同時(shí)間幾年不等，有的未滿(mǎn)最低服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期三個(gè)月至半年不等，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正考核均兩次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你續(xù)約，那么你將不再是這個(gè)學(xué)校老師，等于你失業(yè)了。

教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續(xù)，只要你不辭職，只要不犯重大錯(cuò)誤，就基本不被開(kāi)除，享受一切福利到終老，也就是我們老百姓說(shuō)的“鐵飯碗”。這也是為什么這么多人要考公務(wù)員，事業(yè)單位的原因。

二、工資待遇

現(xiàn)在合同制教師大都說(shuō)是待遇與在編教師一樣。工資大多由區(qū)域撥款，或者學(xué)校撥款，但是很多情況下，不參與職稱(chēng)評(píng)定，也就無(wú)法提上工資待遇。

在編教師隨著工齡增長(zhǎng)，職稱(chēng)的升級(jí)可以增加工資，還享受各種應(yīng)有的津貼、福利和獎(jiǎng)金，部分地區(qū)還享有績(jī)效工資等。

“五險(xiǎn)一金”：五險(xiǎn)一金現(xiàn)在已經(jīng)成為我們生活中的必不可少的一項(xiàng)保障。合同制老師五險(xiǎn)一金是按企業(yè)險(xiǎn)繳納，繳費(fèi)的比例比較低。在編教師按照事業(yè)單位保險(xiǎn)繳納，“五險(xiǎn)一金”繳納的比例都比較高。

合同制教師 一般是同工同酬，也就是和有編制的薪資待遇基本相同，但是沒(méi)有編制，合同一般是3年或5年，合同到期如果單位解聘，就得換工作了。有編制的福利待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)更好一些，也比較穩(wěn)定，除非有大過(guò)錯(cuò)，不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。總體來(lái)說(shuō)，有編制的教師要好于合同制。

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