1、定義不同：臨聘教師又稱代課/頂崗教師，學(xué)校教師因?yàn)樾莓a(chǎn)假或其他原因，出現(xiàn)臨時(shí)性教師短缺，又無(wú)法通過(guò)教師招聘的方式統(tǒng)一調(diào)配，就會(huì)招聘臨聘教師，招聘方式由學(xué)校自行組織，薪資由學(xué)校發(fā)放。合同制教師又稱聘任制教師，是用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞務(wù)關(guān)系的一種工作形式，一般簽訂3至5年的勞動(dòng)合同，薪資待遇參照在編教師發(fā)放。

2、適用范圍不同：合同制教師的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

3、政府干預(yù)的程度不同：目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。

4、管理監(jiān)督部門不同：臨聘教師和合同制教師分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

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