職業(yè)生涯規(guī)劃4個(gè)原則：

1、全程性與階段性原則

全程性： 是系統(tǒng)工程， 要全程考慮。

階段性： 明確制定出每個(gè)階段切實(shí)可行的。

2、個(gè)人特長(zhǎng)與組織需要相結(jié)合原則

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)建立在組織和社會(huì)需求的基礎(chǔ)上，讓個(gè)人的特長(zhǎng)和能力在組織的發(fā)展中得到不斷發(fā)揮和提升， 以保證個(gè)人和組織共同發(fā)展。

3、時(shí)限性原則

短期計(jì)劃： 1年

中期計(jì)劃： 2-4年

長(zhǎng)期計(jì)劃： 5年以上

4、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性原則

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具有一定的穩(wěn)定性，目標(biāo)應(yīng)隨環(huán)境、 組織、 個(gè)體發(fā)展而動(dòng)態(tài)調(diào)整， 考慮新目標(biāo)的確定。

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