面試

1.確定面試對象

根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。筆試合格報考者達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

面試對象須按公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時間、地點進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機(jī)關(guān)可依次遞補(bǔ)面試對象。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

公安、法院、檢察院及監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察(司法警察)職位的報考者，通過資格審核后，還須進(jìn)行體能測評。體能測評由公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補(bǔ)和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補(bǔ)人員。體能測評不組織補(bǔ)測，不合格者不能參加面試。

部分招錄職位(見職位表)將在面試前后對報考者進(jìn)行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

2.集中組織面試

面試工作嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進(jìn)行。面試工作另行通知。

(三)總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。

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