事業(yè)編與公務員同屬體制。因為事業(yè)編在提拔晉升、工資待遇和社會地位等方面與公務員相比存在較大差距，顯得相對“弱勢”，很多事業(yè)人因此常想轉公務員。

那么，事業(yè)編到底能不能直接轉公務員?

答案是肯定。只要具備必要的條件，有一定的助力，事業(yè)編完全可以通過調任的方式調到行政機關任職，置換為行政編制即公務員。

事業(yè)編制轉公務員的條件有：

一、學歷條件。按照規(guī)定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區(qū))級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

二、年齡條件。調任縣(市、區(qū))領導班子成員職務的，一般不超過50周歲;調任其他處級職務的，一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲;調任縣(市、區(qū))級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

三、職稱條件。(1)管理崗位人員調任。在事業(yè)單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。(2)專業(yè)技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱;調入縣(市、區(qū))以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職稱。

事業(yè)編人員是可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務的，但是注意，這里只是事業(yè)編調行政機關，只針對科級崗位。

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