公務(wù)員有績效工資嗎?

公務(wù)員是有績效工資的，因為績效工資屬于公務(wù)員工資的組成部分。

一、公務(wù)員工資組成

(1)基本工資：

1、崗位工資：主要為個人工作崗位相關(guān)要求與職責(zé)，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位等不同的崗位等級，每個等級的工資標準不一樣。

2、薪級工資：主要為公務(wù)人員自律與工作表現(xiàn)的體現(xiàn)，工人薪級四十個，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員薪級六十五個。

(2)績效工資：主要為公務(wù)人員作出的貢獻與實際績效，由國家進行統(tǒng)一指導(dǎo)和調(diào)控，事業(yè)單位結(jié)合具體核定情況進行自主分配。

(3)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：結(jié)合社會發(fā)展以及自然環(huán)境等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作的公務(wù)員發(fā)放的補貼。

2、特殊崗位津貼補貼：發(fā)放對象為苦、臟、累、險及其它特殊崗位的工作人員，具體補貼標準與范圍由國家統(tǒng)一制定。

二、績效工資考核目的：

1、對公務(wù)員績效完成情況進行全面考核，為發(fā)放薪資待遇提供參考;

2、對上次考核工作展開總結(jié)，為下一次的績效考核與改進提供有效指導(dǎo);

3、提升公務(wù)員團隊綜合素質(zhì)與績效，調(diào)整優(yōu)化人員基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。

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