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【試題練習(xí)】

員工的業(yè)務(wù)能力，對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。某企業(yè)對符合招聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試篩選后發(fā)現(xiàn)，通過了面試并工作了一段時(shí)間的員工業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)。所以，完全有理由相信該企業(yè)使用的面試篩選方法是非常有效的。
以下最能說明上述推論漏洞的是：

A.未說明員工的業(yè)務(wù)能力對企業(yè)至關(guān)重要的原因

B.假設(shè)了即使依據(jù)一個(gè)實(shí)例，也可以得出一般性的結(jié)論

C.忽視了應(yīng)聘者即使業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，也無法保證其今后表現(xiàn)

D.忽視了只有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才滿足該企業(yè)的招聘條件

正確答案：D

【解析】第一步，確定題型。
根據(jù)提問方式中的“推論漏洞”，確定為謬誤評價(jià)。
第二步，找論點(diǎn)和論據(jù)。
論點(diǎn)：完全有理由相信該企業(yè)使用的面試篩選方法非常有效。
論據(jù)：應(yīng)聘者通過面試并工作一段時(shí)間后業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)。
第三步，辨析選項(xiàng)。
A項(xiàng)：業(yè)務(wù)能力對企業(yè)的至關(guān)重要的原因與論點(diǎn)的話題沒有必然聯(lián)系，不屬于推論漏洞；
B項(xiàng)：題干得出結(jié)論的論據(jù)是通過面試的應(yīng)聘者，而非僅僅依據(jù)一個(gè)實(shí)例，不屬于推論漏洞；
C項(xiàng)：無法保證其今后表現(xiàn)與論點(diǎn)的話題沒有必然聯(lián)系，不屬于推論漏洞；
D項(xiàng)：指出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)是應(yīng)聘者必須滿足的招聘條件，說明是招聘條件篩選的作用，而不是面試篩選的作用，體現(xiàn)了推理的漏洞。
因此，選擇D選項(xiàng)。

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