人事代理教師值不值得考，可以通過薪資待遇、五險一金、穩(wěn)定性、是否可以調(diào)動這幾個方面來進行綜合性衡量。具體內(nèi)容如下：

一、工資待遇

大部分省市招聘人事代理教師時都有“同工同酬”字樣，和在編教師差別不大，也有五險一金，但是人事代理教師是按照企業(yè)單位工作人員標準繳納。教育局統(tǒng)一發(fā)放的福利補貼一般只屬于在編教師，人事代理老師只享受學校福利。

二、五險一金

人事代理五險一金按照企業(yè)標準繳納，在編教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位五險一金待遇。

人事代理教師公積金比編制少，養(yǎng)老保險繳納的也沒編制多。且有的地區(qū)甚至只繳納部分保險，如工傷保險。

三、穩(wěn)定性

雖然沒有在編教師穩(wěn)定，但是目前多地教師資源確實屬于緊缺狀態(tài)，一般情況下不會失業(yè)的，除非發(fā)生特大教學事故或者其他違法違規(guī)的事情，否則是不會被解聘的。

四、調(diào)動問題

一般來說，人事代理老師的工作關系只屬于學校，無法調(diào)動，想要換學校只能辭職再應聘。其穩(wěn)定性與當?shù)卣�策有關，有些公告顯示“如考核過關可續(xù)簽合同”，有些則會顯示“根據(jù)學校教學安排決定是否續(xù)簽”。

什么是人事代理教師?

人事代理教師其實是教育主管部門統(tǒng)一委托人才招聘中心代管招聘老師，并將這些老師指派到有需要的中小學，承擔一線的相應工作，我們一般稱它為“高級合同工”。人事代理教師簽訂的是學校合同，編制老師簽訂的是國家合同。

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