事業(yè)單位一般的情況下不會(huì)被裁員,除非犯了的很大的錯(cuò)誤,給單位帶來(lái)巨大的損失,這樣單位不得不辭退。

事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，視以下情況而定：

1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;

2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同;

3、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同;

4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關(guān)系終止。

事業(yè)單位一般的情況下不會(huì)被辭退，除非犯了的很大的錯(cuò)誤，給單位帶來(lái)巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業(yè)編制人員是不會(huì)被辭退的。

在事業(yè)單位的改革中，一般都會(huì)涉及到身份的轉(zhuǎn)變，有些編制人員的身份會(huì)轉(zhuǎn)為合同制員工，如果涉及到無(wú)法轉(zhuǎn)企但是必須要改的單位，單位需要解散的話，都會(huì)給到員工出路，要么是退休要么是轉(zhuǎn)崗，因此工作還是比較穩(wěn)定的，不可能說(shuō)突然裁員。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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