關(guān)于事業(yè)單位下班后能不能打零工這個問題就需要看人員的身份性質(zhì)了，具體分析如下：

1、如果事業(yè)單位人員是在編人員，在管理方面和公務(wù)員保持一致，那么按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，是不能從事參與經(jīng)營性活動，也不能擔任兼職業(yè)務(wù)，不管是上班還是下班時間都不能干兼職，做兼職違反相關(guān)規(guī)定。所以處于編制內(nèi)的事業(yè)單位人員下班后是不可以打工的。

2、對于普通的事業(yè)編人員原則上是不可以兼職的，但是近幾年國家在這方面的管理有所放松，尤其是技術(shù)人員可以干兼職，還可以根據(jù)情況進行停薪留職，可以到企業(yè)或者個人進行創(chuàng)新，這時國家大力支持的。

3、對于事業(yè)單位不屬于在編人員的情況，只有不影響日常工作，在工作時間之外是可以進行兼職工作的，前提是不違法就行。

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